A modernização da gestão em busca do crescimento das empresas familiares
A Revista Exame, edição 991, ano 45 no. 8 de 4/5/2011, publicou um estudo exclusivo e bastante interessante que havia encomendado para a empresa de Consultoria Höft, com 160 empresas familiares. “ O capitalismo chegou para eles” – Lucas Amorim
Participaram do estudo 160 empresas com receitas entre 200 milhões e 1 bilhão de reais. Essas empresas cresceram, em média, 12% ao ano entre 2006 e 2010 enquanto que o PIB nesse período subiu em média 4,4% – demonstrando uma velocidade de crescimento superior ao restante da economia.
Alguns dados apresentados na reportagem:
Conselho de Administração
68% têm conselhos de administração
20% não montar um conselho nos próximos 3 anos
12% não planejam recrutar executivos
Diretoria
76% têm executivos profissionais
15% vão contratar executivos nos próximos 3 anos
9% não planejam recrutar executivos
Sucessão
69% planejam a sucessão dos executivos
18% vão fazer esse planejamento nos próximos 3 anos
13% não pretendem planejar a sucessão
Formação
56% têm programa de formação de acionistas
21% terão programas de formação de acionistas nos próximos 3 anos
23% não planejam criar programas desse tipo
Contratar executivos experientes, montar conselhos de administração com profissionais do mercado, auditar o balanço, procurar investidores já não são privilégios apenas dos grandes grupos empresariais e, como ressalta Wagner Teixeira, sócio da Höft “ Está em curso uma onda de profissionalização inédita em companhias brasileiras desse porte.”
E são vários fatores contribuindo para essa nova realidade, a saber: crescimento acelerado, capital disponível para investir e a nova geração de empreendedores e / ou herdeiros querendo aproveitar as oportunidades.
Contudo, a reportagem mostra que descobrir o momento certo para modernizar a gestão é muito complicado, principalmente quando os modelos de negócios demonstram ser vencedores.
Nos próximos posts discutiremos cada um desses itens – Profissionalização, Formação de Conselhos, planejamento da sucessão, chegada de um sócio capitalista etc.